Gana pleito laboral, tras 6 años de litigio

México DF, 26 mayo 08 (CIMAC).- Después de demandar a Multivisión en 2002 "por despido injustificado y discriminación de género", el pasado 30 de abril Cynthia Ortiz Acosta, ex Gerente de Proyectos Especiales y Filiales de Multivisión SA de CV, logró llegar a un acuerdo económico con la empresa, con el que culminó un "desgastante" proceso legal que duró 6 años.Cynthia Ortiz fue despedida injustificadamente el 7 de marzo de 2002 de Multivisión, donde se desempeñaba como Gerente de Proyectos especiales de Plazas y Filiales, por exigir un sueldo igual al que ganaban los gerentes hombres por las mismas tareas, reportó Cimacnoticias en junio de 2007.Cynthia laboró para esta empresa durante 12 años y para en el 2000 era la única mujer en ocupar una de las cuatro gerencias de igual jerarquía; sin embargo, mientras el salario de sus compañeros era de 32 mil pesos mensuales, ella percibía la mitad de lo que le correspondía por la plaza que ocupaba.Luego de seis años, Cynthia afirma que enfrentarse a esta empresa "finalmente valió la pena, porque siempre hay que luchar por el concepto que tiene una de la vida".Cynthia ingresó a la empresa en 1990 como telefonista de Atención a clientes. Posteriormente, de 1992 a 1993, se desempeñó como Supervisora de Telefonía de Atención a Clientes; de 1993 a 1995 como Responsable de Seguimiento; de 1995 a 1997 como Asistente de la Dirección General Adjunta; de 1997 a 2000 como Gerente de centro de Atención a Clientes y finalmente de 2000 a 2002 como Gerente de Proyectos Especiales de Plazas y Filiales, después de haber aprobado un período de prueba.EL PROCESOComo Cimacnoticias informó a mediados de 2007, de acuerdo con el abogado de la ex gerente, Eduardo Díaz Reguera, la empresa violó sus derechos humanos y laborales, como el derecho de igualdad entre mujeres y hombres, pues fue objeto de discriminación al no respetar la empresa los artículos 3 y 5 de la Ley Federal del Trabajo que señalan que "a trabajo igual, salario igual".Su caso no es aislado porque, de acuerdo con el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), las trabajadoras perciben el 8.8 y a veces hasta el 30 por ciento menos en salario promedio que los hombres, aún cuando ocupen el mismo puesto y/o tengan el mismo nivel educativo.Ante la inequidad en su salario, Cynthia demandó a la empresa en 2002 para que la reinstalaran y para exigir el reconocimiento y pago de su plaza. Sin embargo, el acuerdo sólo fue económico, ya que MVS no le devolvió su trabajo.Por ello, Cynthia reclamó la parte proporcional del sueldo que no le era pagado. Su entonces jefe inmediato, Juan Rivero Loaiza, le pidió que esperara hasta febrero de 2002, cuando se realizaría el ajuste de sueldos que hace la empresa cada año, pero el plazo venció sin que ella viera el aumento prometido.Y para marzo del mismo año Cynthia fue despedida "sin explicaciones y de manera injustificada", y la empresa se abstuvo de cubrir el salario de su puesto, informó en entrevista.Meses antes del despido, relató a Cimacnoticias, la obligaron a entregar su oficina a otro gerente, recién llegado, y a ella le asignaron espacio contiguo al Director de Compras, en donde no había línea telefónica, ni archiveros, ni computadora, ni impresora.Rivero Loaiza, además, hacía comentarios misóginos contra ella: "Cuando llevábamos a cabo las juntas, en que yo era la única mujer, él decía 'ya vámonos porque la señora tiene que ir a darle de comer a su esposo o lavar'. Yo nunca le dije que tenía que irme a lavar y si había juntas a las 10 de la noche, yo me quedaba a esa hora", recuerda.Su abogado detalla que la empresa trasgredió la Convención Sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer (Cedaw) y la Convención Interamericana Para Prevenir Sancionar y Erradicar la Violencia Contra la Mujer.También la Declaración Universal de los Derechos Humanos, adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas, en su resolución 217 A (III); el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; el Convenio 111 sobre discriminación de la Organización Internacional del Trabajo.Antes de concluir su proceso de demanda laboral contra Multivisión, Cynthia Ortiz no volvió a trabajar para ninguna otra empresa, debido a que "cuando iba a pedir trabajo me llegaron a preguntar si tenía algún asunto litigando, divorcio o de otro tipo, y en cuanto les decía que sí, quedaba descartada para el puesto".